Nei giorni in cui l’Europa e la pace sono minacciate da divisioni e guerre, le celebrazioni tornano a ricordarci il valore di queste parole. Gli appuntamenti della manifestazione nazionale a Monfalcone e del Concertone a Roma.
Lavoro
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Nella maggior parte dei Paesi europei, il lavoro del caregiver familiare è riconosciuto e tutelato. In Italia, invece, in assenza di una legge, mancano tutele e diritti, dal riposo alla pensione. E…
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Secondo l’Osservatorio Smart Working della School of management del Politecnico di Milano continuerà a coinvolgere più di 3,6 milioni di dipendenti di 128 mila imprese italiane.
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La piccola repubblica sembra essere divenuta un’alternativa al Portogallo, meta ambita per il suo regime di tassazione agevolato che però terminerà a partire dall’anno prossimo.
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Primo pianoAnalisi e ricercheFamiglia e societàLavoratori seniorLavoroRapporti tra generazioni
Passaggio generazionale, il futuro delle piccole e medie imprese
Il 40% delle piccole e medie imprese sono oggi guidate da over 50, questo significa che dovranno affrontare il passaggio generazionale nei prossimi 10 anni.
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LavoroTecnologia
Il lavoro che cambia grazie all’Intelligenza Artificiale
di Romina Vincidi Romina VinciIn ambito finanziario sono almeno 30 anni che gli algoritmi di IA sono impiegati per far previsioni o simulazioni. Ora la presenza sempre più massiccia nel lavoro spaventa molti.
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Qualcosa sta cambiando. O almeno i numeri raccontano un fenomeno di controtendenza. Gli italiani all’estero in età da pensione stanno tornando a casa.
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Discriminate in quanto donne e in quanto indigene, portano sulle vette il loro messaggio di emancipazione e liberazione. Hanno tra i 25 e i 55 anni. Cinque di loro si stanno allenando per scalare l’Everest.
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In occasione dell’8 marzo e in vista delle elezioni nell’UE il Forum Europeo sulle Disabilità lancia il suo manifesto sulle pari opportunità per le donne disabili.
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Primo pianoLavoratori seniorLavoroPari opportunità
Gran Bretagna: la menopausa è causa di disabilità sul lavoro
Nel Regno Unito i datori che non tutelano il personale in menopausa rischiano un’accusa di discriminazione. Non tutti però sembrano essere d’accordo.