Lavoratori senior

Gli imprenditori over 50 stanno ridefinendo i paradigmi del mondo degli affari, portando la loro esperienza al servizio di nuovi successi.

La forza lavoro invecchia con la popolazione e le aziende si adeguano affrontando nuove opportunità con soluzioni innovative.

Il 40% delle piccole e medie imprese sono oggi guidate da over 50, questo significa che dovranno affrontare il passaggio generazionale nei prossimi 10 anni.

Nel Regno Unito i datori che non tutelano il personale in menopausa rischiano un’accusa di discriminazione. Non tutti però sembrano essere d’accordo.

Nel 2024, appena 3.760 donne potranno smettere di lavorare – in anticipo rispetto ai 67 anni – tra Ape sociale, Quota 103 e Opzione Donna.

Negli ultimi dieci anni i lavoratori over 50 anni sono cresciuti di 2,7 milioni. Ma non c’è solo una questione di demografia: sta cambiando anche l’approccio e la mentalità nel mondo del lavoro.

L’insegnamento universitario in Italia è over 50: la fotografia di un settore occupazionale nei dati raccolti dal Ministero dell’Università e della Ricerca.

In Italia l’occupazione sale: dei 520mila occupati in più registrati a novembre 2023 rispetto a novembre 2022, ben 477mila sono over 50.

Secondo l’Inaap, l’ente pubblico che studia e valuta le politiche di lavoro e formazione, nel 2022 è stata superata la soglia del 37% dei lavoratori tra i 50 e i 64 anni di età.

A causa del cambiamento demografico si lavora sempre più a lungo, ma con l’età aumenta il rischio delle malattie professionali. L’indagine Inail sui lavoratori anziani.